[Karolina_96]

Witam!
Obecnie zastanawiam się nad pewnym tematem.
Otóż zostałam zatrudniona w oparciu umowy o pracę, już na nowe dane. W takim wypadku nie było już sensu wspominania pracodawcy o zmianie płci.
Jednakże przy podpisywaniu umowy szef pytał się mnie czy mam świadectwa pracy, czy byłam zatrudniona już na umowę o pracę. W rzeczywistości kilka lat temu pracowałam przez rok na takiej umowie w typowo męskim zawodzie i taki też dobitnie został wpisany w świadectwo. Dlatego zaprzeczyłam i powiedziałam, że dotychczas zatrudniano mnie na umowę zlecenie (bo oprócz tej jednej firmy rzeczywiście tak było). Tydzień później to samo pytanie usłyszałam od szefowej - znowu, że nie mam żadnego świadectwa.

Chciałabym się dowiedzieć, czy jest szansa, że pracodawcy mogliby szperać gdzieś po urzędach w poszukiwaniu "haka" być może obawiając się, że zostałam gdzieś zwolniona dyscyplinarnie i przypadkiem natrafić, że byłam kiedyś inną osobą w dokumencie?
Oczywiście żadnej dyscyplinarki nigdy nie dostałam.

Dowiedziałam się, że gdy niedawno zatrudniali inną dziewczynę to dzwonili po jej wcześniejszych pracodawcach w regionie i dopytywali się o jej stosunek do pracy oraz czy faktycznie tam pracowała.

Wyczytałam o czymś takim jak "akta pracownicze", tylko nie do końca znalazłam informacje na czym to polega. A ponoć w urzędach dalej można dojść po moich obecnych danych do przeszłości..

Ostatnio szefowie dziwnie się zachowują w stosunku do mnie. Nie wiem jak to określić i nie chcę rozwijać tego tematu. Zastanawia mnie tylko czy jeśli policja i urzędnicy mają wgląd w moje stare dane to czy pracodawca może dostać do nich dostęp? Nawet w wyjątkowych sytuacjach?

[Nyaa]

Z tego co pamiętam jest jakiś zapis w obecnym prawie pracy i możesz prosić o odpis świadectwa pracy z nowymi danymi od poprzedniego pracodawcy i nim się legitymować. Musiałabym pogrzebać troszkę więcej żeby dać więcej informacji.

Z tego co pamiętam jest jakiś zapis w obecnym prawie pracy i możesz prosić o odpis świadectwa pracy z nowymi danymi od poprzedniego pracodawcy i nim się legitymować. Musiałabym pogrzebać troszkę więcej żeby dać więcej informacji.

[Karolina_96]

[WojtekM]

[HiddenPerson]

[Wild]

Nic nie ujawniaj. Pracodawca pyta nie po to by cie śledzić tylko po to że jak byłaś na um o pracę to liczy się ten okres do ustalania urlopów itp.
Jak zrezygnujesz z tego okresu to tylko na twoją niekorzyść, ale wybór między korzyścią z długiego stażu pracy a nieujawnianiem poprzednich prac należy do ciebie.

[Karolina_96]

Dziękuję wam za rady. Właśnie jest tak jak przypuszczałam.